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筑巢引鳳 智匯巴中——巴中市“十三五”以來人才工作綜述

2020-12-21 08:17 作者:李云良點擊量:

千秋基業,人才為先。

“我們將牢固樹立人才是第一資源理念,持續實施開明開放的人才政策,通過巴山優才計劃,創新柔性引才用才模式,用心用情服務各類人才成長?!?019年9月27日,市委書記羅增斌率隊赴重慶市開展“巴山優才”宣傳推介暨第二屆“智匯巴中·才領未來”高校專項引才活動,在作宣傳推介中這樣鄭重表態。

“十三五”以來,市委、市政府高度重視人才工作,以“功成不必在我”的境界和久久為功的韌勁,大力實施“巴山優才計劃”,積極構建人才引進、培育、使用、激勵等一體化政策體系,推動全市人才事業持續進步,為全市經濟社會發展提供了有力人才支撐。

經過5年發展,巴中人才優先的理念深入人心,“巴山優才計劃”穩步推進,人才發展體制機制和政策不斷改革創新,人才向基層一線、脫貧攻堅戰場流動加快……我市人才工作進一步加快發展。

堅持黨管人才

構建人才工作新格局

9月16日,巴城費爾頓酒店高朋滿座,勝友如云。

當天,在“院士專家巴中行”活動中,市委、市政府誠邀中國科學院院士、哈爾濱工業大學常務副校長韓杰才等12位巴中籍專家,哈爾濱工業大學以及四川大學、重慶大學等成渝兩地高校院所40位專家為巴中經濟社會發展把脈問診、建言獻策,現場共簽約合作項目45個。這是我市黨委聯系人才工作的成效之一,也是我市黨管人才體制機制的縮影。

人才是第一資源,是老區振興發展的重要支撐,事關巴中未來。黨委聯系人才,是我市人才工作的一大亮點,也是人才制度和政策體系之一?!笆濉币詠?,巴中為吸引人才建章立制,突出黨管人才,深入推進實施人才強市戰略,以“巴山優才計劃”為牽引加快人才制度和政策創新,不斷夯實老區發展人才支撐。

2016年,作為“十三五”開局之年,我市就堅持牽頭抓總,創新人才發展體制機制,出臺了《巴中市“十三五”人才發展規劃》《關于深化人才發展體制機制改革充分激發人才創新創造創業活力的實施意見》,匯集人才發展總體規劃、部門配套規劃、區縣規劃23個,編印《巴中市“十三五”人才發展系列規劃》。建立全市“十三五”人才發展重點任務工作臺賬,強化重點工作跟蹤督查指導,緊緊圍繞實施人才發展“五大工程”“七項改革”,推進63項重點任務落實。

時間到了2020年。為大力推動人才新政落地,我市完善了巴山優才計劃政策體系,出臺《高層次人才子女就醫就學就業管理辦法》《人才安居工程實施意見》等6項新政。建立黨委聯系服務專家人才制度,精選108名專家人才作為聯系服務對象,其中市委聯系服務42名。在鄉村全覆蓋建立青年人才工作聯絡站,配備專兼職人才工作者,市縣鄉村四級人才工作網絡體系初步形成。

實現老區振興發展,人才是根本力量?!笆濉币詠?,我市不僅繪就人才事業新藍圖,而且將藍圖不斷完善、一一落地。

打造多樣平臺

開辟人才“引”“留”快車道

人才平臺不僅是我市招攬八方人才的“梧桐樹”,也是成就人才事業的“大舞臺”。

11月21日,第三屆“智匯巴中·才領未來”高校專項引才活動暨“巴山優才”宣傳活動在成都中醫藥大學圓滿收官。

在本屆赴高校引才專項活動中,我市精選了740個優質崗位,陸續走進成都、重慶、西安、北京、上海、哈爾濱等地的多所知名高校。

“巴中的人才引進政策非常豐厚,市委、市政府領導非常愛才惜才。作為即將畢業的研究生,我希望有機會去巴中工作,一起建設巴中?!?020年10月21日,第三屆“智匯巴中·才領未來”赴高校專項引才活動走進四川農業大學,前來應聘的四川農業大學學生胡旭表示。

據統計,此次赴外引才再刷歷史記錄:本次事業單位引才共接收線上線下簡歷8000余份,經嚴格的資格審查和標準化面試,最終簽訂意向協議1319人,較2019年增加619人,其中,有碩士研究生462人,較去年增加152人,“雙一流”高校優秀畢業生418人,較2019年增加217人,多項指標增幅超50%。企業引才共收到線上投遞簡歷500余份,擇優確定面試人選235人。

“智匯巴中·才領未來”高校專項引才活動是我市實施“巴山優才”計劃的重要組成部分。2017年10月,巴中市委、市政府出臺《實施“巴山優才計劃”的意見》。三年來,我市不斷完善人才政策體系,全市人才總量增加6.19萬人、增幅18.88%,引進人才數量由2017年以前每年100名左右增加到2019年的396名,人才流失率由22%降低到3%。

“十三五”以來,我市重視人才、愛惜人才,為人才來巴打造了多樣平臺:薪酬待遇吸引人才,前移人才引進端口,推行柔性引才模式,實施鄉情聚才行動……在不見硝煙的城市“引才大戰”中,市委、市政府創新多種引才模式。

為留住人才,我市堅持在“留”上出實招、優服務、解難題。近年來,為保障人才安居,全市高標準建設人才公寓600余套,配套建設健身房、人才書吧等設施,已有223名符合條件的優秀人才拎包入住。

為強化人才服務體系建設,我市成立了市、區縣高端人才服務中心,設立“巴山優才”示范窗口,為63名專家人才發放“巴山優才卡”,提供“一站式”貼心服務;成立市人才協會,建立跨行業人才會員庫,舉辦交友聯誼、游泳比賽等文體活動,豐富人才業余生活;為500名青年人才發放“青年人才卡”,提供購房、購車、婚慶等20余項服務。

著重培育培養

鍛造人才興巴“大軍隊”

致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。在著力引進高端人才的同時,我市不忘對本地人才的挖掘和培養。

“放手讓廣大知識分子把才華和能量充分釋放出來?!绷暯娇倳浀恼佌伣陶d,成為巴中人才工作的生動實踐。

2016年,我市突出培訓實踐育才增智,積極主動開展“校地合作”,拓展“人才+項目”教育培訓、“六位一體”遞進培養、“三個一線”實踐歷練三個育才路徑,遴選優秀干部人才244名、“優秀青年馬克思主義者”48名、優秀企業家37名、創新型企業家64名,本地人才能力素質全面提升。

2019年,我市啟動實施“巴山優才千人培育工程”,計劃用10年時間培育以“巴山優才”為品牌的1000名左右本土高端人才。同時,依托知名高校及大巴山干部學院,統籌實施多項培訓計劃,助力人才成長。對于基層干部,成立了“巴中村政學院”,常態化舉辦村級后備干部人才專修班。

“我沒想到自己會被評為‘市級優秀青年人才’?!?0后的平昌縣玉鹿農業科技有限公司總經理楊曉是首批創業優秀青年人才。她感嘆,今年以來,政府在項目平臺、成果轉化等方面給予了很多政策支持?!拔乙诎椭性赂?,做強百年企業?!?/p>

在“十三五”收官之年,2020年,我市堅持精心育才,實施“巴山優才千人培育工程”,支持各類人才在職提升學歷學位,取得國家認可的碩士、博士研究生學歷學位的分別給予1萬元、2萬元獎勵。

此外,為滿足各類人才能力提升需求,我市依托中國人民大學、浙江大學等知名高校以及大巴山干部學院等培訓機構,統籌推進引進人才初任培訓、執政骨干遞進培養、專技人才知識更新工程等培訓計劃,培訓引進人才800余名、企業高級管理人才100余名、專技人才5000余名。

我市既重視高端人才培育儲備,也重視為鄉村振興、基層治理提供人才支撐。我市在南江縣小河職中掛牌成立巴中村政學院,多元培養,打造鄉村振興的“人才搖籃”。截至目前,舉辦村級后備干部人才專修班41個,培訓學員8700余人次,儲備鄉土人才1.8萬余名。

我市還印發《關于開展村干部學歷提升教育的通知》,依托四川大學、重慶大學、西南大學等高校,用3年時間提升村干部學歷,并給予每名同志4000元經費補助,已支持2027名村干部。

激發英才活力

搭建人才成長大平臺

在用才方面,我市也不拘一格,大力實施調任充實一批、特崗聘用一批、選派鍛煉一批、表揚激勵一批、提拔重用一批的“五個一批”行動計劃,為人才發展提供更廣闊的天地。

人才成長,平臺是關鍵,成長是導向。何洪川是選派鍛煉一批的人才之一,2016年8月,他通過“人才引進”到市建設工程標準定額管理站工作。

為響應省委號召,2018年7月,何洪川報名前往涼山州幫扶,成為我市住建系統唯一一名赴涼山參與脫貧攻堅的干部?!拔覍⒏珊梦业姆謨裙ぷ?,為涼山州全面實現脫貧奔康貢獻自己的力量?!?/p>

像何洪川這樣,在脫貧攻堅戰場上的優秀引進人才有170余名。聚焦重大項目建設年,我市還選派55名熟悉項目工作的優秀專業人才到市級重點項目一線掛職鍛煉;選派40余名醫療、農業、電商等專業人才到對口幫扶協作的成都市、浙江省麗水市掛職鍛煉。

平均年齡29.8歲——針對基層一線有專業背景的復合型年輕干部緊缺的問題,“巴山優才計劃”實施以來,我市擇優調任一批優秀人才到鄉鎮黨政領導班子任職,這是56名人才的平均年齡。雖然年輕,但他們均具有全日制大學本科以上文化程度,所學水產養殖、動物科學、作物遺傳、農林經濟、物流管理專業等均為基層急需專業。

針對基層一線事業單位中高級專業技術崗位比例少、引進人才晉升難等痛點難點問題,我市創新出臺引進人才“特設崗位”管理辦法,突破用人單位崗位總量、結構比例限制。

截至目前,全市共調任56名優秀專業人才到重點鄉鎮擔任黨政副職,選派55名優秀專業人才到漢巴南鐵路、黃石盤水庫等重點項目一線掛職鍛煉,43名引進人才走上特設崗位。

重才、引才、聚才、愛才……在“人才強市”戰略的推動下,在市委、市政府的高度重視下,各類人才正在巴中這片紅色的土地上盡情釋放創新智慧和創業激情,把智慧轉化為經濟社會發展的強大動力,為建設川陜革命老區振興發展示范區貢獻著力量。

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